SERIS Security renforce sa politique d’inclusion et son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap lors de la SEEPH. Découvrez nos actions concrètes menées partout en France.
Chez SERIS, être “au cœur de l’action” est bien plus qu’un slogan : c’est un engagement concret, porté au quotidien par nos équipes.
À l’occasion de la 29ᵉ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous avons déployé partout en France une série d’initiatives de sensibilisation au handicap collaboratives et inspirantes, portées par la Direction.
Notre ambition est claire : faire évoluer les représentations, encourager l’accès à l’emploi et placer l’inclusion au cœur de notre responsabilité d’entreprise.
SEEPH 2025 : les temps forts chez SERIS Security
Tout au long de la semaine, nos collaborateurs ont pu participer à une diversité d’actions fortes :
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Un message d’engagement pour l'inclusion professionnelle de Benoît Pedoussaut, CEO du Groupe SERIS,
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Des contenus pédagogiques diffusés quasi quotidiennement sur notre plateforme digitale interne,
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L’officialisation de notre signature de la Charte de la Diversité,
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Un webinaire interactif pour déconstruire les idées reçues sur le handicap,
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Notre participation au DuoDay,
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La mise en lumière de talents SERIS en situation de handicap,
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Une sensibilisation dédiée à la reconnaissance RQTH, avec l’appui de notre Mission Handicap,
Charte de la Diversité : un engagement structurant pour l’inclusion au travail
Moment fort de la semaine : la signature officielle de la Charte de la Diversité, en présence d’Eric FORESTIER (CEO SERIS Security France), de Lucie LEGAL (DRH SERIS Security France) et de Jenna LECLERCQ (Directrice Régionale Pays de la Loire -Les entreprises pour la Cité).
Cet engagement marque une étape importante : offrir un environnement de travail où chaque singularité est reconnue, respectée et valorisée.
Pour donner du sens à cette signature, nos collaborateurs ont participé à un webinaire participatif sur les idées reçues concernant le handicap – un temps d’échange essentiel pour renforcer une culture inclusive au travail.
Un grand merci à l’ESAT Foyers de la Soubretière pour leur contribution gourmande à cette journée : une belle collaboration qui illustre parfaitement la richesse des partenariats solidaires.
DuoDay : inclusion et découverte des métiers de la sécurité
Le DuoDay a permis à 4 personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers au sein de nos bureaux et sur le terrain.
Objectif : briser les préjugés, créer des rencontres et révéler des talents grâce à la mise en situation professionnelle.
Un succès partagé :
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des participants engagés et motivés,
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des parrains et marraines très investis,
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des échanges humains riches, confirmant que l’inclusion est une véritable force collective.
Cet événement a été organisé en partenariat avec l’ALGEEI, Cap Emploi, le Ministère du Travail, le Ministère de la Santé et le Ministère des Solidarités.
Une vision claire, portée au plus haut niveau
“Notre ambition en matière d’inclusion reste inchangée : faire de SERIS un environnement où chaque singularité compte et où le respect guide nos actions.”
Eric Forestier, CEO SERIS Security France
Dans cette dynamique, nous sommes fiers d’annoncer un don à l’Unafam, en soutien aux familles touchées par les troubles psychiques.
SERIS Security, un acteur engagé et responsable
En choisissant SERIS, nos clients et partenaires s’engagent à nos côtés pour une sécurité plus humaine, inclusive et durable.
Nos actions s’inscrivent dans une stratégie RH ambitieuse, alignée avec notre mission : protéger les personnes, les biens et les environnements, dans le respect de toutes les individualités.