Le Duoday est une initiative nationale qui vise à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Le concept ? Une fois par an et pendant une journée, les entreprises, collectivités et associations ouvrent leurs portes pour accueillir une personne en situation de handicap en duo avec un salarié volontaire. SERIS Security s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap en participant au DuoDay.
Ainsi hier, à la Direction Générale de SERIS France, des personnes en situation de handicap ont pu découvrir le quotidien de nos équipes grâce au DuoDay.
Au programme : découverte, échange et convivialité pour nos duos formés. Une belle occasion également de transmettre et de promouvoir notre vision de l’inclusion et de la diversité. En effet, SERIS Security, via sa Mission Handicap / référent Handicap s’engage dans une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap.
Un engagement salué par nos équipes
Comme le souligne Marion Charteau, référente Handicap SERIS Security “Nous nous engageons à faire évoluer les regards sur l'emploi et le handicap. Au sein de nos équipes, cela s’inscrit évidement par des actions concrètes comme la participation à cette journée d’échange DuoDay. C'est une occasion unique de dépasser les idées reçues sur le handicap et de s’ouvrir à de nouveaux talents !”.
Des retours positifs pour tous
Cette journée a été unanimement saluée, aussi bien par les stagiaires ravis de découvrir un nouveau milieu professionnel que par leurs parrains et marraines, fiers de partager leur savoir-faire et leur quotidien.
A noter que cette opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Pour en savoir plus : https://www.duoday.fr/
Nos équipes se forment !
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées* (SEEPH) et du DuoDay, SERIS Security via la Mission Handicap a organisé une réunion dédiée sollicitant l’expertise de l’organisme CAP Emploi. Ouvert à l’ensemble de nos équipes en structure partout en France, ce temps d'échange leur a permis de développer leurs connaissances pour accompagner les personnes en situation de handicap, de leur recrutement à leur intégration. Objectif : progresser ensemble vers un environnement de travail plus inclusif et solidaire !
Pour en savoir plus : https://www.capemploi.info/
*La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est dédiée à sensibiliser à l'inclusion des personnes en situation de handicap et à encourager des actions concrètes pour un environnement de travail accessible à toutes et tous.
Focus sur notre mission Handi’Cap
La majorité des collaborateurs SERIS Security occupe un emploi exigeant des conditions d’aptitudes particulières.
La Mission Handi’Cap de SERIS Security s’engage dans une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap, reflétant notre engagement pour l’inclusion et la diversité. Nous disposons d’un référent Handicap dédié et d’une adresse email spécifique pour répondre aux questions et aux besoins des collaborateurs concernés.
De plus, nous publions régulièrement des informations sur Open’Up, notre plateforme digitale interne, pour assurer une transparence et une communication efficace sur nos initiatives Handicap.
Chez SERIS Security, nous accordons une journée de congé supplémentaire autrement dit "congé compensatoire", permettant à un salarié qui a effectué des démarches auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) souhaitant obtenir le statut de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ou souhaitant un renouvellement de ce statut ; de récupérer le temps consacré à ces démarches.